В трудовой запись внесена в сведениях о награждениях что делать
Запись об увольнении внесли в раздел о награждениях: оставить или исправить
Тот, кто ошибочно внес запись о работе в раздел с данными о награждении, должен исправить это нарушение. Так ведомство ответило на вопрос о неверно указанных данных об увольнении. Напомним, что в трудовой книжке записи не зачеркивают. Как их исправить, подскажет путеводитель.
Из статьи узнаете, как внести изменения в трудовую книжку, когда у работника изменилась личная информация или если в документе ошибка. Примеры корректных записей показали на картинках. Эксперты учли требования законодательства, разъяснения госорганов и судебную практику.
- Больше контента и возможностей будет доступно после авторизации
- Марафон Пульс.
- Запись о награждении нужно будет внести в трудовую книжку сотрудника, если этот документ работодатель еще ведет в бумажном формате.
- Оформить подписку.
Трудовая книжка. Внесение записи в раздел "Сведения о награждениях"
Если запись об увольнении внесена в раздел трудовой книжки о награждениях, надо это исправить. Записи об увольнении вносятся в графу 3 раздела трудовой книжки «Сведения о работе», а записи о награждении — в графе 3 раздела «Сведения о награждении». Работодатель, допустивший внесение неправильной записи, обязан устранить допущенное нарушение трудового законодательства, заявляет Минтруд в письме от Ранее Роструд пояснял , что в таком случае записи о работе, внесенные в раздел «Сведения о награждении», необходимо признать недействительными, а правильные записи внести уже в раздел «Сведения о работе». Платная часть Клерка содержит кучу полезного контента. Пытаюсь разобраться в составе подписки и сценариях ее использования.
